一、岗位职责
1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配；
2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度；
3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。

二、岗位要求：
1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业；
2.熟悉人力资源知识和理论，具备2个及以上模块人力资源工作经验优先；
3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神；
4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力。